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来源丨HR新逻辑 原创首发作者丨HRLogic编辑中心

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前段时间湖南台播出的《女士的品格》中被讨论最多的话题就是「隐孕入职」 剧中的白惠通过关系入职到女强人姚薇手下，虽然工作强度很大，但刚入职的白惠每天打满鸡血，上班永远是最积极，同事没来我先来，领导不走我不走。 但是白惠的卷却是别有用心，她卖力工作，申请提前转正，一转正就坦白自己是孕妇，经常用各种理由休假，即使当下公司用人吃紧，也不管不顾。领导不批假，就带老公上公司闹“妇女保护条理规定了，企业不能在女职工怀孕、生育、哺乳期间辞退女职工，否则就违反了这个劳动保护条例，你快给我们批假，不然就是歧视孕妇！”一番争论，给同样妊娠期内的领导气到无语，但又无可奈何。 随后，姚薇找到白惠，苦口婆心的道出隐孕入职骗取单位合同的行为，只会给其他育龄女性的求职路堵死。 隐孕入职的人多了，不仅影响其他女性就业时的公平待遇，也让很多企业谈“三期”色变。站在企业的角度，当然是不希望员工隐孕入职，在还没有创造价值的情况下，企业就要给员工产假、病假工资和社保待遇，这笔账对于一些中小型公司来说，太重了！ 但三期并非万能的保护伞，当遇上专门“泡三期”的员工，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定行使单方解除权，解除与孕妇之间的劳动合同，具体包括以下一些劳动者存在重大过错的情形： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。 注意：虽然用人单位有权依法解除存在以上过错的三期员工，但是要注意方式方法，不能一刀切，也不能以辞退为主要目的；因为真的打官司的时候，虽然对方过错，一般都会侵向保护三期女职工； 三期女职工在心理和生理上都处于特殊时期的群体，处理三期辞退事宜非常的棘手，也很容易引起法律纠纷。 除了三期问题，企业还会遇到诸多的劳动争议：员工入职、离职管理；劳动合同变更、续订、续延管理；加班、休假管理；薪酬与福利管理；不胜任解除问题；工伤处理、保密与竞业限制管理；培训与服务期管理......一不注意，就给自己和公司挖坑！ 本文来源于公众号「HR新逻辑」，一家专业人力资源新媒体培训机构，帮你解决管理难题。文章仅代表作者观点，不代表“《人力资源》杂志”立场。

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